الصفحة الرئيسية
عن العمـــــادة
نبذه عن العمادة
كلمة العميد
الرؤية
الرسالة
سياسة الجودة
الكتيب التعريفي
الخطة الاستراتيجية البحثية
دليل المنسوبين
مستشاري العمادة
وكالات العمادة
وكالة العمادة للمجموعات البحثية
وكالة العمادة للأبحاث
وكالة العمادة بشطر الطالبات
البرامج البحثيــة
برامج الأبحاث الداخلية
برامج الأبحاث الخارجية
برنامج المجموعات البحثية
نبذه عن المجموعات البحثية
المجموعات البحثية النشطة
ضوابط انشاء مجموعة بحثية جديدة
خدمات الباحثين
تسهيل نشر أداة علمية
بوابة ابحاثي
برامج كشف الاستلال العلمي
قائمة المجلات العلمية
نماذج البرامج البحثية
استفسارات الباحثين
الانتاج العلمي والبحثي
الوسائط الرقمية
ادلة إرشادية
الإنتاج البحثي للتمويل المؤسسي
الفعاليات والجوائز
جوائز التميز المعرفي
جوائز التميز المعرفي
الفائزون بجوائز التميز المعرفي
مكافاة التميز
أسبوع البحث العلمي
أسبوع البحث العلمي الرابع عشر
برنامج منارات بحثية
احصائيات منارات بحثية
جدول منارات بحثية
English
آخر الأخبار
الملفات
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة البحث العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
بحث مدعم
عنوان الوثيقة
:
دراسة لبعض المتغيرات التي تسهم في تطوير النشر العلمي بجامعة الملك عبد العزيز بجدة.
A study of some variables that contribute to the development of scientific publishing at the University of King Abdul Aziz in Jeddah.
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
لما كانت عملية النشر العلمي تمر بمراحل عديدة منذ تلقي مركز النشر العلمي للأصول المؤلفة وحتى طبعه مروراً بمراحل المراجعة والتحرير والتبنيط ، ثم مرحلة إعداد المواصفات الطباعية وتجارب الطبع ، ثم اعتماد الطبع والتجليد. ولما كانت هذه المراحل جميعها يتولى القيام بها مركز النشر العلمي ، تبلورت أهمية هذه الدراسة لبعض المتغيرات التي تسهم في تطوير النشر العلمي بجامعة الملك عبد العزيز ، للتعرف على المتغيرات التي يمكن أن تسهم في تطوير النشر بالجامعة . وأمكن للباحث تقسيم هذه المتغيرات إلى متغيرات شخصية ومتغيرات خاصة بظروف العمل .. أما بالنسبة للمتغيرات الشخصية فهي : سمات الشخصية ـ المؤهل ـ الخبرة ـ المرتب ـ الرضا عن العمل .. أما المتغيرات الخاصة بظروف العمل فكانت : ظروف العمل ـ زملاء العمل ـ المشرفون ـ رئيس العمل ـ الحوافز ـ حجم العمل ـ مواعيد العمل . ولقد توصل الباحث خلال فترة التقرير إلى : أولاً : المتغيرات الشخصية المرتبطة بالنجاح المهني : ـ سياسة المؤسسة ـ التقدير ـ ظروف العمل ـ الإنجاز ـ العلاقات الشخصية ـ الترقي ـ الأجر ـ طبيعة العمل ـ أسلوب الإشراف ثانياً : سمات الشخصية المرتبطة بالنجاح المهني : 1ـ سمات إيجابية : وهي المرتبطة ارتباطاً ايجابياً بالنجاح المهني والرضا عن العمل ، مثل العلاقات الاجتماعية ، الثبات الانفعالي ، الانبساطية . 2 ـ سمات سلبية : وهي المرتبطة ارتباطاً سلبياً بالنجاح المهني والرضا عن العمل مثل : الصراع والغموض ، القلق العام ، عدم الثبات الانفعالي ، التقلب المزاجي والعصبية .
سنة النشر
:
1409 هـ
1989 م
اسم الداعم
:
جامعة الملك عبدالعزيز
سنة الدعم
:
1409 هـ
1989 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, April 30, 2008
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
سعيد محمد بامشموس
bamashmos, saeid mohammed
باحث رئيسي
دكتوراه
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
30419.docx
docx
الرجوع إلى صفحة الأبحاث